Primeiro ponto a ser esclarecido é que toda empresa existe "panelinhas". Nas empresas que existe autoridade, prevalece a autoridade. Nas empresas em que não existem autoridade, prevalecem as panelinhas.
A origem das panelinhas foram os acampamentos coletivos de trabalhadores, no século XIX. Na hora das refeições, o rango era preparado em um enorme caldeirão.
Os que não gostavam dos ingredientes, ou do tempero, ou dos cozinheiros, separavam-se do grupo e cozinhavam a própria comida, usando panelinhas. Enquanto comiam, isolados dos demais, ficavam comentando que a comida geral era muito ruim.
Aí, um segundo grupo também decidiu levar sua panelinha. E esse grupo passou a dizer que sua comida era melhor que a comida da panelinha ao lado. Assim, quanto mais panelinhas, mais opiniões.
Quanto mais opiniões, mais desentendimento.
Você tem várias escolhas.
A primeira é aderir ao caldeirão geral e ser acusada de omissa pelas várias panelinhas.
A segunda é integrar-se a uma das panelinhas e arranjar atrito com as outras.
A terceira é isolar, criando sua panelinha individual.
Se fizer isso, certamente fará com o melhor dos propósitos. E esse é o problema das panelinhas. Todas imaginam que têm os melhores propósitos. Você não tem boas opções. Qualquer escolha será imperfeita. Os dirigentes de sua empresa é que precisam mostrar autoridade e colocar o caldeirão acima das panelinhas.
fonte: " Pergunte ao Max", biblioteca Época
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