"A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.
O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual. "
Fonte:http://www.equestiona.com/Avaliacao_de_Desempenho.asp
O vídeo que aqui segue, mostra um exemplo divertido de como a avaliação de desempenho pode motivar um funcionário a desempenhar suas funções com mais dedicação. Este maior empenho por parte do colaborador trás benefícios não só a empresa, mas também a ele próprio, pois será reconhecido e recompensado pelo excelente comprimento de suas tarefas.
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