sexta-feira, 1 de outubro de 2010

Gestão de Pessoas X Política I


Vocês devem estar se perguntando: “Mas afinal, o que tem gestão de pessoas com política?”. Na verdade, eu não sei, mas vote em mim que eu te conto! Hehe Brincadeirinha... Humor dentro das instituições políticas: é isso que vem acontecendo há muito tempo. De que adianta criticar a propaganda eleitoral de um candidato humorista, se a palhaçada já reina no nosso governo? Diante de tantas falcatruas e roubalheira, aparece uma pessoa que trata isso de uma forma engraçada e nos faz refletir se é para isso mesmo que nós depositamos a nossa confiança e colocamos o presente e o futuro do país nas mãos de pessoas que nem conhecemos, nem temos nenhum tipo de parentesco, mas fomos nós que as colocamos ali, com uma de poucas armas que temos em nossas mãos.



  Se você acha que nenhum político presta, fique atento, pois um voto que você deixa de efetuar, é uma chance que você perde de SELECIONAR seus representantes. Cada pessoa tem o direito de escolher quem acha que o representará melhor diante o país. Apesar de existir realmente corrupção e de nós acharmos que se o poder estivesse em nossas mãos tudo seria diferente, é puro engano, pois não existe nenhuma forma de governo que seja totalmente livre de corrupção. Até mesmo pessoas honestas quando chegam ao poder, são corrompidas de alguma forma, o que não significa que sejam totalmente ruins. “Ah! Mas eu vou votar nulo, porque é melhor que votar em gente que não presta!” “Ah! Vou seguir as pesquisas políticas, porque não posso desperdiçar meu voto, tenho que apoiar quem está ganhando!” “Vou votar é no Tiririca mesmo, bom pra esses políticos pararem de fazer hora com a cara da gente!” Essas são frases de pessoas que sequer se lembram que são seres racionais, e é isso que nos diferencia dos outros animais: a capacidade de raciocinar, e assim fazer escolhas que tenham sentido, pensando a longo prazo. Algumas dicas seguem para que você não cometa esse erro de deixar de votar, ou anular seu voto:


(Continua aqui!)

Nenhum comentário:

Postar um comentário