Os funcionários são reflexos do que o dono da empresa ou os líderes são. Se você é mal-atendido em uma loja ou não tem seus problemas resolvidos e já passou por constrangimentos com atendentes, entregadores e outros profissionais, pode ter a certeza que eles são exatamente como os líderes os incentivam a ser.Ninguém tem o poder de mudar as pessoas, mas é possível influenciá-las e isso nos trará benefícios no setor profissional. Deve-se evitar o confronto direto e as polêmicas pessoais. Analisar cada indivíduo e definir qual a melhor estratégia é o mais seguro.Em empresas como o Google os funcionários são constantemente instigados a criar, a inovar, através de uma competitividade interna saudável. As metas são consequências. Mas os líderes e o dono da empresa estão participando de todo o processo a cada dia. Com pontualidade, respeito, foco e ética, os líderes atraem seus profissionais e todos acabam seguindo estes exemplos, desempenhando melhor seus papeis, em cada setor da empresa.

Algumas organizações ainda têm como prioridade investir em equipamentos, estruturas, tecnologias, marcas e aparência e esquecem o ponto mais importante para que qualquer empresa sobreviva, cresça e atinja suas metas, o ser humano. O treinamento voltado à qualidade, ao comprometimento e à motivação dos colaboradores ainda é pouco valorizado pelas empresas na atualidade. Por outro lado, vemos esses colaboradores fazendo esse investimento por usa própria conta.Treinamento, faz muita diferença, pois um funcionário deve estar bem treinado e comprometido com a empresa. Um funcionário mal treinado e desqualificado, seja qual for sua função, pode trazer muito prejuízo pelo fato de não ter um ótimo aproveitamento no serviço prestado.Treinamento e qualificação de colaboradores é um investimento que o retorno não se vê, mas, se percebe.

...Segundo o conceito original da Teoria dos Jogos, a deserção seria a alternativa racional. Em um jogo de rodada única, o caçador que for atrás do seu coelho estaria exercendo a melhor opção. Mas na vida real, o que acontece com maior frequência são situações de repetição do jogo, onde a cooperação mútua tende a trazer os melhores resultados tanto individual quanto coletivamente. Se todos tiverem a certeza que todos cooperam, será muito melhor o desempenho do grupo como um todo. O grande problema é convencer cada um dos componentes do grupo a cooperar mesmo em situações em que a deserção traz o melhor resultado individual imediato.

Algumas empresas, visando maior lucratividade, estão se preocupando em fazer investimentos com consultorias de recursos humanos. Porém, outras organizações, estão implantando uma área de gestão de pessoas na sua própria unidade de trabalho. Tudo isto está ocorrendo devido ao fato de que há uma tendência muito forte que os funcionários motivados, capacitados e com um ambiente de trabalho favorável têm alta produtividade impactando diretamente nos resultados da organização.

Gestão de Pessoas X Política II

Continuação...


Dicas para votar:

1-      Conheça cada cargo

Procure saber quais as funções de cada cargo político e quais são as suas verdadeiras competências. Pergunte-se: “O  que o ocupante desse cargo pode fazer? Até onde vai o seu poder?”

http://super.abril.com.br/superarquivo/2006/conteudo_463357.shtml

2-      Analise as propostas de cada candidato

Agora que você já sabe quem deve fazer o quê, assista debates, procure saber quais são as propostas de cada candidato, analise seu CURRÍCULO, investigue a vida política de cada um e quais são os seus propósitos. Um site que pode ajudar é o Excelências.org. Visite-o e busque o nome do seu candidato. Escolha um candidato que represente de verdade aquilo que você acredita que seja possível de se realizar e que seja o melhor para o país.

3-      Saiba o que é realmente um voto nulo ou em branco

A maioria das pessoas acha que anular o voto ou votar em branco pode representar sua indignação, outros acham que votar em branco acrescenta um voto ao candidato que está ganhando, o que é uma inverdade.

 http://jc.uol.com.br/canal/eleicoes-2010/noticia/2010/09/30/entenda-a-diferenca-entre-votos-nulos-e-brancos-238254.php

4-      Não se deixe levar por pesquisas políticas.

Pesquisas eleitorais não são totalmente corretas e em sua maioria apresentam erros, por isso, não acredite em tudo que elas dizem. E nem votem no candidato que está vencendo as pesquisas! Se todas as pessoas pensassem assim, quando um candidato que não representa tão bem o povo começar a subir, todos votariam nele e a corrupção já estaria instalada.

http://www.escolhendoapilulavermelha.com.br/2010/10/pesquisas-eleitorais-da-para-confiar.html

Depois, não fique reclamando que o país está entrando em decadência, que os políticos não prestam, que não compensa votar.. Se cada brasileiro, não só brasileiros, se cada pessoa no mundo soubesse a sua importância num evento desse tipo, que o país está nas mãos de cada um, e votassem corretamente e conscientemente, analisando as propostas de cada candidato, certamente os governos teriam uma melhor composição e não houvesse tanta desigualdade e problemas pelo mundo afora.

>> E aí? Entendeu o que a política tem com a gestão de pessoas?

TUDO!!

O Brasil é uma organização, que funciona como uma empresa: existem pessoas que trabalham nela, recursos a serem geridos e alocados de forma a alcançar um objetivo central, que nesse caso é o crescimento da organização e a felicidade geral da nação.

Quando você vota, classifica, analisa o currículo do candidato, você está fazendo um processo de SELEÇÃO.

Quando os governantes assumem o poder, é a vez deles de gerir as pessoas, e os recursos.

Lendo este blog, você pode ver o que um processo de Recrutamento e Seleção. Não deixe de SELECIONAR bem seus COLABORADORES, pois eles vão trabalhar para a uma grande ORGANIZAÇÃO, que é nosso país.

Gestão de Pessoas X Política I

Vocês devem estar se perguntando: “Mas afinal, o que tem gestão de pessoas com política?”. Na verdade, eu não sei, mas vote em mim que eu te conto! Hehe Brincadeirinha... Humor dentro das instituições políticas: é isso que vem acontecendo há muito tempo. De que adianta criticar a propaganda eleitoral de um candidato humorista, se a palhaçada já reina no nosso governo? Diante de tantas falcatruas e roubalheira, aparece uma pessoa que trata isso de uma forma engraçada e nos faz refletir se é para isso mesmo que nós depositamos a nossa confiança e colocamos o presente e o futuro do país nas mãos de pessoas que nem conhecemos, nem temos nenhum tipo de parentesco, mas fomos nós que as colocamos ali, com uma de poucas armas que temos em nossas mãos.

  Se você acha que nenhum político presta, fique atento, pois um voto que você deixa de efetuar, é uma chance que você perde de SELECIONAR seus representantes. Cada pessoa tem o direito de escolher quem acha que o representará melhor diante o país. Apesar de existir realmente corrupção e de nós acharmos que se o poder estivesse em nossas mãos tudo seria diferente, é puro engano, pois não existe nenhuma forma de governo que seja totalmente livre de corrupção. Até mesmo pessoas honestas quando chegam ao poder, são corrompidas de alguma forma, o que não significa que sejam totalmente ruins. “Ah! Mas eu vou votar nulo, porque é melhor que votar em gente que não presta!” “Ah! Vou seguir as pesquisas políticas, porque não posso desperdiçar meu voto, tenho que apoiar quem está ganhando!” “Vou votar é no Tiririca mesmo, bom pra esses políticos pararem de fazer hora com a cara da gente!” Essas são frases de pessoas que sequer se lembram que são seres racionais, e é isso que nos diferencia dos outros animais: a capacidade de raciocinar, e assim fazer escolhas que tenham sentido, pensando a longo prazo. Algumas dicas seguem para que você não cometa esse erro de deixar de votar, ou anular seu voto:


(Continua aqui!)